详细说明：
性别：不限
岗位职责：
1、负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。
2、定期评价本公司人力资源状况，提出人力资源开发计划并实施。
3、负责制定员工的岗位薪资制度、绩效考核体系及奖惩方案并上报。负责组织实施各部门岗位工作绩效考核工作。
4、参与制订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及工作制度，并负责监督执行。
5、组织员工的入岗、在岗、转岗培训，逐步提高员工的整体素质。
6、负责员工的人事考核、招聘、处罚、奖励、辞退、调岗等事务的管理工作。
7、负责保险、工伤事故处理等工作。
8、负责公司人事档案、劳动合同的管理工作。
9、负责员工的薪资评定、晋降级等事务的汇总、初评、上报工作。
10、完成上级领导临时交办的任务。
任职要求：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。
上班时间：8小时
